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市は19日、定期人事異動（４月１日付）を発表した。異動規模は部長級２人、課長級16人、課長補佐級14人、係長級32人、係員43人（うち新規採用13人）の計１０７人で、昨年度の１０８人から１人減。一昨年度の１３８人からは31人減となった。
新規採用は昨年度から１人減。３月31日付退職者は18人で、このうち１人は新規再任用職員として任用される。
主な人事異動方針（消防本部除く）は以下の通り。
▽市行財政改革「第４次」定員適正化計画の着実な目標達成に向け取り組み、総人件費の抑制を図る（７年４月１日現在職員数は計画４０６人に対して実績３９８人）。
▽市民部いきいろ子ども未来課内に「こども支援班」を新設し、「幼保連携推進班」と業務を分担することにより、幼保連携推進体制の強化を図る。
▽国土交通省への職員派遣を行い、国の施策との連携強化及び実務研修として職員のスキルアップを図る。
▽市長部局と消防本部の人事交流を行い、危機管理・防災体制のさらなる連携強化を図る。
▽女性の活躍機会を増やし男女平等に社会参画できる機会を作るため、女性管理職を登用する。
▽７年６月１日の組織機構改革を見据えた上で、職員の力が十分に発揮できる組織体制の構築やジョブローテーションによる人材育成を図るため、職場の異動及び職務の見直しを行う。